ويجب أن يستند صاحب العمل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بإخلال العامل
بالتزام من التزاماته الجوهرية أو بكفاءته. كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلي مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو
الاجتماعية أو الاقتصادية. ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت ملائم. ( مادة 111)
يجب أن يتم الأخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل
لدي صاحب العمل عشر سنوات وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر
سنوات. ( مادة 112)
لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء علي شرط واقف أو فاسخ. ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه ، وتحتسب مدة خدمة العامل من تاريخ تسلمه
العمل وحتى تاريخ انتهاء مهلة الإخطار. ( مادة 113)
لا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال أجازته و لا تحتسب مهله الإخطار إلا من اليوم
التالي لانتهاء الأجازة. ( مادة 114)
يظل عقد العمل قائما طوال مهلة الأخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات
الناشئة عنه ، وينتهي العقد بانقضاء المهلة. ( مادة 115)
لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإخطار أو تخفيض مدته، ولكن يجوز الاتفاق على
زيادة هذه المدة. ويجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من مراعاة الإخطار كلها أو بعضها في حالة إنهاء
العقد من جانب العامل.
مكتب العمل اجازة اليوم الوطني
وقال مدير مكتب العمل بمحافظة الخبر منصور آل بن علي، لـ"سبق"، إن المبادرة تأتي كمبادرة من مكتب العمل بمحافظة الخبر، وبالشراكة مع القطاعين العام والخاص، حيث تتمحور الفكرة حول لوحة كبيرة تشمل ثمانية أجزاء من مكونات الوطن وأطيافه؛ لتجسيد صور التلاحم الوطني مع القيادة، مبينا أنه تم رفعها عاليًا لتشكيل صورة فنية فريدة من نوعها، كأكبر لوحة على مستوى المملكة احتفالاً باليوم الوطني.
السابع
سعفان: خلق مناخ جيد بين الحكومة ورجال الأعمال والعمال لزيادة الإنتاجية - مصر - الوطن
( مادة 116)
إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل ، يحق للعامل أن يتغيب يوما كاملا في
الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر ومع استحقاقه لأجره
عن يوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب أو ساعاته بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم
السابق للغياب علي الأقل. ( مادة 117)
يجوز لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإخطار مع احتساب مدة خدمة
العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة ، ومع ما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة
استحقاق العامل أجره عن مهلة الإخطار. ( مادة 118)
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن
يؤدى للعامل مبلغا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها. وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل, ويستمر
صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك. أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل. ( مادة 119)
لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، وللعامل المستقيل أن يعدل عن
استقالتة كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره صاحب العمل بالاستقالة ، وفى هذه
الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
- مكتب العمل بجدة اليوم
- استفسارات وزارة الصحة كورونا
- طريقه تحديث البيانات في مكتب العمل السعودي
- بيان مكتب العمل اليوم
- طريقة الغاء اختبار قياس بعد الدفع
- منتدى حقوق المعلمين والمعلمات
- عرسان خليجيين للتصميم
- كيف تختار تخصصك الجامعي الأستاذ ياسر الحزيمي - YouTube
- خريطة العالم 2017
( مادة 120)
لا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية للإنهاء الأسباب الآتية:
اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو
الحمل أو الدين أو الرأي السياسي. انتساب العامل إلى منظمة ثقافية أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق
ما تحدده القوانين. ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعي إلي
تمثيل العمال. تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة في ذلك تظلما
من إخـــــلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل. توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل. استخدام العامل لحقه في الأجازات. ( مادة 121)
يجوز للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية
الناشئة عن القانون أو عقد العمل الفردي أو الجماعي أو لائحة النظام الأساسي
للمنشأة أو إذا وقع على العامل أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل أو ممن يمثله. ويعتبر الإنهاء في هذه الحالة بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر
مشروع. ( مادة 122)
إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف ، التزم بأن يعوض الطرف الأخر عن
الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء. فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادر من جانب صاحب العمل ، فلا يجوز أن يقل التعويض
المستحق للعامل عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.